Перехід із ФОП на ТОВ не дає права бронювати працівників
Зміна організаційної форми бізнесу з ФОП на ТОВ не надає автоматичного права на бронювання співробітників від мобілізації. Поширена серед підприємців думка про те, що перереєстрація бізнесу з фізичної особи-підприємця на товариство з обмеженою відповідальністю відкриває можливість бронювати працівників, не відповідає законодавству. Експерти наголошують: ключовим фактором є не форма власності підприємства, а наявність статусу критично важливого для економіки чи забезпечення оборонних потреб держави.
Про це повідомляє юридичне видання «Юристи», передає кореспондент УСІ.
Сам по собі перехід із ФОП на ТОВ не створює для бізнесу додаткових можливостей щодо бронювання працівників від мобілізації,
Фахівці пояснюють, що право на бронювання виникає лише після того, як підприємство буде офіційно визнане критично важливим для функціонування економіки або забезпечення потреб сектору безпеки й оборони.
Лише за наявності такого статусу роботодавець може подавати документи для бронювання працівників у межах та порядку, визначених чинним законодавством.
Таким чином, зміна юридичної форми ведення бізнесу не є самостійною підставою для отримання права на бронювання. Вирішальне значення мають відповідність встановленим критеріям та проходження передбачених державою процедур.
Юристи закликають підприємців орієнтуватися на чинні вимоги законодавства та не розраховувати на автоматичне отримання переваг після реорганізації бізнесу.
Раніше УСІ писала, що бронювання від мобілізації можуть прив’язати до внесків або служби в резерві.
