Зеленский подписал закон про организацию трудовых отношений: что изменится для работников и нанимателей

Об этом сообщает корреспондент Украинской Службы Информации.

Согласно закону, на время военного положения работодатели могут заключать с новыми сотрудниками срочные договоры и переводить на другую работу без их согласия. При переводе есть ограничения: работника нельзя отправить в зону боевых действий.

Помимо этого, сотрудников можно увольнять с первого дня после завершения периода их временной нетрудоспособности или отпуска. Исключение – декретный отпуск.

Рабочее время может быть увеличено до 60 часов в неделю. Для сотрудников с сокращенным рабочим днем это значение составляет 50 часов.

Длительность непрерывного отдыха можно сократить до суток.

Работникам можно не выплачивать зарплату, если этому мешают боевые действия или другие форс-мажоры.

Работодатели не несут ответственности за отсрочку выплат. При этом компенсация невыплаченных зарплат возлагается на страну-агрессора, указано в Законе.

Ранее на USIonline.com — 28 день российского вторжения в Украину.

Читайте нас в Facebook, Telegram и Instagram, смотрите на Youtube.