Одеситам розповіли про оплату праці працівників в умовах воєнного стану
В умовах війни чимало працівників стикаються з різними неприємними ситуаціями, пов»язаними з оплатою їхньої праці.
На головні питання щодо цього відповіло Головне управління Дежпраці в Одеській області.
У Держпраці нагадали, що:
-оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку;
-своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97– КЗпП України).
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Водночас інформуємо, що відповідно до Закону України від 15.03.2022р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» статтею 10 визначено:
-заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором;
-роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати;
-роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
-звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати;
-у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Раніше на USIonline.com —
Читайте нас у Facebook, Telegram та Instagram, дивіться на Youtube.